La Asamblea de Naciones Unidas aprobó en el 2011 las líneas directrices de la ONU sobre Empresa y Derechos Humanos, las cuales establecen la obligación de las empresas de respetar los derechos humanos, y actuar con la debida diligencia para no vulnerar los derechos de terceros, y reparar las posibles consecuencias negativas que su actividad empresarial pueda ocasionar.  El enfoque de empresa y derechos humanos permite a la empresa realizar un examen interno exhaustivo para que priorice los temas de derechos humanos relevantes a su actividad económica y contexto. El análisis de riesgos en los derechos humanos se extiende a su cadena de valor tomando en cuenta las expectativas de las partes interesadas.  Asimismo, este año 2021 ha sido decretado por la ONU como el Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil, y las empresas deben garantizar que tanto su operación como socios comerciales están libres de esta violación de los derechos humanos de  niñas niños y personas adolescentes.  

Valor para la Empresa

Contar con un personal con conocimientos básicos para implementar un proceso de debida diligencia que permita a la empresa cumplir con su obligación de respetar los derechos humanos. Se brindarán los conceptos básicos y herramientas para que la empresa inicie, fortalezca o construya su política interna de derechos humanos, según los temas  priorizados, tales como: trabajo infantil, trabajo forzado, discriminación, contaminación del agua, entre muchos otros.