Contar con grupos de trabajo diversos es una oportunidad para la creatividad y la innovación, aprovechando las diferentes visiones de mundo, necesidades e intereses que posee su personal para potenciar la productividad y pensar en productos y servicios para personas consumidoras igualmente diversas.  Para lograr estos beneficios, las empresas deben gestionar la diversidad, deben reconocerla como un valor y emprender estrategias para fomentarla. Una de estas oportunidades y retos pendientes es lo referente a las personas LGBTI. 

Valor para la Empresa

Si una empresa quiere ser competitiva, debe ser diversa, los beneficios podrían ser múltiples, desde la existencia de un sentimiento de pertenencia hasta un mayor compromiso por parte de las personas trabajadoras. Las organizaciones comprometidas con la diversidad experimentarían mejoras en el desempeño del personal y en la valoración de su marca. A su vez, favorecería la conexión con públicos más diversos, y las compromete con una serie de valores sociales altamente demandados por la comunidad.