• La adhesión de 13 nuevas empresas eleva a 102 la cifra de organizaciones comprometidas con el combate a la discriminación y la defensa de los derechos humanos en los lugares de trabajo de Costa Rica.

San José, 26 de junio de 2025. La Declaración de San José se renueva por décimo año con el compromiso público de 102 empresas y organizaciones de promover la inclusión y combatir  la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género en el entorno laboral.

La red crece en este 2025 con la adhesión de 13 nuevas organizaciones. Destacan también nueve empresas que han firmado durante los 10 años de existencia del mecanismo, consolidando su papel como aliadas en la inclusión (Accenture, AED; EY; FIFCO; Gensler; HP Inc Costa Rica Limitada; IBM; Procter & Gamble International Operations SA.).

La Declaración se creó en 2016 por iniciativa de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), como capítulo local de la red internacional Pride Connection. Desde entonces, se ha consolidado como una herramienta práctica y transformadora para la defensa de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales (LGBTIQ+).

A través de la firma anual, cada organización se compromete con 10 principios que abarcan desde la promoción de los Derechos Humanos en toda la cadena de valor hasta la creación de mecanismos efectivos para denunciar casos de discriminación. También se incluyen acciones afirmativas en capacitación, comunicación, mercadeo, liderazgo inclusivo y visibilidad institucional.

Las organizaciones además acuerdan rendir cuentas cada año, en un proceso en el que revisan sus avances, reportan los logros del periodo y definen nuevas metas.

“La Declaración de San José ha sido clave para visibilizar y combatir la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género en los entornos laborales. En estos diez años, hemos visto avances en empresas de todos los tamaños que han encontrado en este instrumento una guía clara y práctica para construir culturas inclusivas. Invitamos a todas las empresas y organizaciones de Costa Rica a unirse, el primer paso es tener la voluntad de escuchar, actuar y comprometerse con el respeto a los derechos de todas las personas”, afirmó Aurelia Garrido, Directora Ejecutiva de AED.

Referentes de inclusión

Entre las compañías que este año renuevan su adhesión a la Declaración destacan aquellas que se comprometieron con el instrumento desde el primer momento. Una de ellas es HP Inc, que firma en este 2025 por décima vez consecutiva.

“Creemos firmemente en el alcance de esta iniciativa y en el impacto positivo que puede generar tanto en nuestra población como en la sociedad en general”, aseguró Will Álvarez, Communications Lead de HP Inc. Costa Rica.

Las acciones implementadas por la compañía en la última década incluyen la creación de programas de formación y empoderamiento dirigidos a personas de la comunidad LGBTQIA+ y a sus personas aliadas, el establecimiento de alianzas interempresariales que impulsan resultados colectivos y sostenibles y la realización de diagnósticos internos para identificar oportunidades de mejora en materia de inclusión.

Por su parte, America Free Zone, la anfitriona del acto de firma de este año, celebra su segundo periodo como signataria del acuerdo.

“Reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, justos y representativos, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente y sentirse parte de un propósito compartido”, afirmó Carlos Sandí, gerente general de (AFZ).

La Declaración también ha ayudado a consolidar culturas organizacionales basadas en los principios de respeto, dignidad, no discriminación y justicia social en compañías de origen costarricense. Tal es el caso de la cadena de farmacias La Farma, la cual ha impulsado acciones como la contratación activa de personas pertenecientes a la población LGTBIQ+; la generación de espacios informativos sobre temas como Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), diversidad sexual e identidad de género; y la oferta de servicios de salud que responden de manera integral a las necesidades específicas de las personas LGBTIQ+.


Las organizaciones firmantes de la Declaración de San José en el 2025 son:

1.       AC by Marriott Escazú

2.     Accenture

3.     AED

4.     Alta Batalla

5.     America Free Zone AFZ

6.     Árbol de Seda

7.      ARCO

8.     ASELCOM

9.     Asociación Siwo Alar

10.    Asociación Transvida

11.     AstraZeneca

12.    Autodesk de Costa Rica

13.    BAC

14.    Banco de Alimentos de CR

15.    BASF

16.    BASS Americas SA (BAT)

17.    Bayer Business Services Costa Rica SRL

18.    BDS Asesores Jurídicos

19.    Boston Scientific

20.  Brutal

21.    Bsolutions Group (Integradores de Tecnología en Informática S.A.)

22.   Cargill Costa Rica

23.  Centenario Internacional S.A.

24.  Citi

25.  Coca-Cola FEMSA

26.  Cognizant

27.   Colegio de Biólogos

28.  Coopearsa

29.  Coopecaja

30.  Costa Rica Mayor

31.    Courtyard by Marriott

32.  Courtyard by Marriott Alajuela

33.  CUBO LATAM

34.  Deloitte

35.  Doma Escalante S.A.

36.  Dr Alex Rivera

37.   Dynamic DCM

38.  ECIJA Costa Rica

39.  El Domo

40.  ERI UNA

41.    Escuela de Diseño y Moda Endorfhina

42.  EY Centroamérica

43.  Facio & Cañas

44.  Fairfield by Marriott Alajuela

45.  FIFCO

46.  FLASHTAG

47.  Foundever

48.  Franco

49.  Garnier BBDO

50.  Gensler

51.    GEP de Costa Rica, dba GEP

52.  God Branding

53.  Hewlett Packard Enterprise

54.  HP Inc Costa Rica Limitada

55.  IBM

56.  INCLUSIVE Consultores SRL

57.  Intel

58.  InterHAND S. A.

59.  iz Solutions

60.  JLL

61.    Kyndryl

62.  La Farma

63.  La Farma Magistral

64.  La República Media Group

65.  LaMuyMuy

66.  LaTres

67.  Let's Do This

68.  Liberty

69.  London Stock Exchange Group (LSEG)

70.  Los Sueños Marriott

71.    Lyon Creative Studio

72.   ManpowerGroup

73.   Marriott Hacienda Belén

74.  Martin Morca

75.  Mastercard

76.  Microsoft

77.   MORPHO EVASIONS S.A.

78.  MSD RDC COSTA RICA SRL

79.  Orgullo Costa Rica (Fundación Celebración de la Diversidad)

80.  Peninsula Papagayo

81.    Pfizer Zona Franca S.A

82.  Plataforma Sostenible

83.  Pride Connection

84.  Procter & Gamble International Operations SA

85.  Próxima Comunicación

86.  Pupiro Design

87.  Residence Inn by Marriott Escazú

88.  ROCHE

89.  RS-Sostenible

90.  Service Now

91.    Servicios Computacionales Novacomp Sociedad Anónima

92.  SkinFactory

93.  Stryker

94.  TACTO&LUZ

95.  TD SYNNEX

96.  TE Connectivity

97.  Thomson Reuters

98.  Tigo Costa Rica

99.  Toribio Design SRL

100.Toribio Services

101.  ULACIT

102. West Monroe

 

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