Estudio sobre la tendencia en reporte en sostenibilidad en Costa Rica. El reporte fue compilado usando información de The Report.

El módulo ofrece herramientas prácticas para la ejecución del programa.

El módulo desarrolla las especificidades a considerarse en un proceso de contratación de una persona refugiada.

El módulo describe qué es el programa Vivir la Integración y su vinculación con normativas de RSE.

The High-Level Political Forum (HLPF) on Sustainable Development, the UN’s central platform for follow-up and review of the implementation of the Sustainable Development Goals (SDGs), took place at the UN headquarters in New York City from 9 to 18 July 2018.

Documento que resume la oferta de valor 2019 de AED para sus empresas asociadas. 

El reporte desarrolla los resultados ligados a la estrategia de sostenibilidad de la organización. Esta estrategia nace de la construcción conjunta de todas las estructuras de toma de decisiones, desde la Junta Directiva hasta el equipo operativo e incluye, asimismo, las expectativas y recomendaciones de las partes interesadas, en particular de las empresas. El contenido se desarrolla en conjunto con el equipo técnico quienes, por área, definen los indicadores a presentar para mostrar el impacto y la contribución al desarrollo sostenible en lo social, ambiental y económico. Estos indicadores están asociados, no solo a la estrategia, sino a los aspectos materiales identificados mediante la consulta con partes interesadas.

Resumen del Reporte de Sostenibilidad de AED para el periodo 2017. 

Iniciativas que contribuyen a la competitividad de las empresas de la región. 

Recopilación de casos de buenas prácticas de diferentes empresas nacionales y transnacionales. 

La Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), con apoyo del Fondo Canadiense para Iniciativas Locales y el Bloque Empresarial LGBTI, desarrolló esta Caja de Herramientas con insumos para facilitar la integración las personas Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans e Intersexuales (LGBTI) en los espacios laborales. El proceso de construcción se dirigió a desarrollar herramientas para el trabajo en procesos de información, educación y comunicación en el tema de la Diversidad Sexual, que, como se verá a lo largo del trabajo, se ha desarrollado enfocado en las Personas Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans e Intersexuales (LGBTI) y los procesos de discriminación en los cuales pueden verse perjudicadas desde el ámbito organizacional de las empresas. 

Empleate es una iniciativa Público-Privada liderada por el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, que inició oficialmente en octubre de 2011, con el propósito es brindar a los y las jóvenes entre los 17 y 24 años en condición de desempleo y vulnerabilidad social, la posibilidad de capacitarse con miras a su inserción en un puesto de trabajo de calidad. El Programa se fundamenta en alianzas entre Instituciones Públicas, el Sector Empresarial y Organizaciones No Gubernamentales.Empleate es una iniciativa Público-Privada liderada por el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, que inició oficialmente en octubre de 2011, con el propósito es brindar a los y las jóvenes entre los 17 y 24 años en condición de desempleo y vulnerabilidad social, la posibilidad de capacitarse con miras a su inserción en un puesto de trabajo de calidad. El Programa se fundamenta en alianzas entre Instituciones Públicas, el Sector Empresarial y Organizaciones No Gubernamentales.

La guía práctica que presentamos a continuación pretende servir de marco general para que las empresas encuentren una orientación para iniciar o fortalecer su relacionamiento con la comunidad. Se incluyen algunas recomendaciones, matrices y anexos que pueden servir de base para el trabajo comunitario de la empresa, incluyendo la participación de su público interno. Se ha elaborado a partir de varios documentos existentes sobre el tema, que hemos condensado para facilitar su utilización. Dichos documentos se detallan en la bibliografía de referencia.

El nuevo instrumento regional aquí presentado lleva el nombre de IndiCARSE –Sistema de Indicadores RSE para la región Centroamérica–. El proceso de creación de estos indicadores, ha requerido de varias etapas y de un previo consenso para unificar conceptos, visiones y tendencias en la forma de hacer negocios. Inicialmente, cada organización local tenía su propio conjunto de indicadores para cada país, lo que dificultaba su aplicación en las empresas que operaban a nivel regional.

Con el objetivo de apoyar a las empresas en la creación de estrategias de comunicación que fortalezcan procesos de gestión en responsabilidad social y sostenibilidad, creamos este manual con una serie de pasos, herramientas, sugerencias y casos de buenas prácticas.