Recopilación de buenas prácticas (incluye a Costa Rica) empresariales con acciones que garanticen la construcción de un entorno saludable y positivo, basado en el respeto por los derechos humanos, la sostenibilidad ambiental, la inclusión y la prosperidad para niños, niñas y personas adolescentes.

Es un recurso didáctico para personas colaboradoras de las empresas que se desempeñan como voluntarias en las áreas de promoción de higiene y salud con población en primera infancia y sus familias. Esta Guía propone impulsar el desarrollo de prácticas reflexivas de higiene y salud en las niñas y los niños, a la vez que se fomenta un acompañamiento sensible y empático por parte de las personas adultas; propiciando de esta manera la construcción de ambientes seguros, tanto física como emocionalmente.

Este documento describe cuatro tipos de acciones que pueden emprender las empresas, junto con ejemplos de distintos países-acciones para beneficiar a sus comunidades, apoyar a los empleados, educar a los principales responsables de la toma de decisiones e influir en las políticas públicas.

Informe que aborda 10 casos implementados por las empresas para abordar el cuidado infantil. Destaca los enfoques innovadores que una serie de empresas han implementado para satisfacer las necesidades de cuidado infantil de sus personas colaboradoras.

Es un Kit que reúne información, instrumentos, experiencia y conocimiento sobre cada uno de los elementos de la protección de la maternidad en el trabajo. Además, es un recurso para los agentes encargados de informar y lanzar campañas de educación, y que planeen, proyecten o dirijan acciones que favorezcan realmente la protección de la maternidad en el trabajo.

Estudio que examina la legislación y la práctica en materia de maternidad y paternidad en el trabajo en 185 países y territorios incluyendo las licencias, prestaciones, la protección del empleo, la protección de la salud, las disposiciones relativas a la lactancia en el trabajo y el cuidado de los hijos.

Este documento sistematiza prácticas y experiencias que se impulsan desde 28 empresas en Argentina para promover la conciliación de la vida laboral y familiar de sus colaboradores, indaga sobre los principales obstáculos identificados por sus representantes y ofrece recomendaciones para introducir prácticas y políticas de cuidado en el mundo del trabajo.

Documento que explica cómo un mejor cuidado de los niños pequeños, facilitado por políticas de apoyo en el trabajo, no sólo beneficia a la niñez y a las familias, sino que también beneficia a las empresas por medio de una serie de indicadores de la productividad, los ingresos, la igualdad entre los géneros, el crecimiento de las empresas, la equidad de la marca, la contratación y la retención de talentos, y la mejora de la salud, el compromiso y la moral de los empleados.

Estudio que recopila una serie de indicadores tales como Movilidad, Trabajo, Remuneración, Matrimonio, Parentalidad, Empresariado, Activos y Jubilación que se utilizan para generar evidencia de la relación que existe entre la igualdad de género ante la ley, y la iniciativa empresarial y el empleo de la mujer.

Es una plataforma para generar valor, sensibilizar, compartir avances y mejores prácticas, comprometer a empresas, organizaciones y personas con la sostenibilidad, el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la gestión de negocios contemplando consideraciones ASG.

EL DOCUMENTO ESTARÁ DISPONIBLE AQUÍ A PARTIR DEL 11 DE JULIO, 2023.

La Declaración de San José es un iniciativa liderada por la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) como capítulo local de Pride Connection para Costa Rica que busca que las empresas y organizaciones se comprometan con 10 principios en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género y a favor de la promoción de los Derechos Humanos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transg nero e intersexuales (LGBTIQ+). La Declaración permite que las organizaciones realicen un diagnóstico sobre sus prácticas para determinar cuáles son sus fortalezas y oportunidades en relación con la inclusión de esta población y establezcan prioridades y compromisos públicos que les permitan mejorar de manera continua.

Este documento incluye el desempeño y resultados de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), como organización sin fines de lucro, durante el año 2022.

La Declaración de San José es una instrumento que incluye principios en contra de la discriminación por orientación sexual e identidad de género y a favor de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ en espacios de trabajo. Es una iniciativa de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) que se realizó por primera vez en el 2016 a través de Pride Connection (antes Bloque Empresarial LGBTI). El objetivo de la declaración es crear un proceso de mejora continua en temas LGBTIQ+ en las empresas firmantes e interesadas en renovar la firma año con año y mostrar el avance y los compromisos de manera pública.

Este documento incluye la lista de los indicadores de la Declaración de San José para cada uno de sus 10 principios. Estos indicadores son solo de consulta. Los indicadores se completan como parte del proceso de la declaración en un formulario en línea. Encuentre todos los pasos para firmar AQUÍ

Reporte de Sostenibilidad Pozuelo 2022

El documento describe acciones que podrían liderar las organizaciones del sector con miras a avanzar en la Estrategia Climática sectorial. La generación de este documento se realiza en el marco del Protocolo de Conducta Empresarial Responsable firmado durante 2022 y con apoyo de GIZ.

Informe de la Presidencia AED 2023.

En el marco del Convenio de Formación Dual entre el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), la Fundación Konrad Adenauer Costa Rica (KAS) y la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), realizaron un estudio sobre necesidades de talento humano en las industrias de dispositivos médicos y tecnologías de información y comunicación, considerando los efectos de la pandemia Covid-19 y la digitalización.
 
El estudio fue presentado el 23 de febrero en el edificio de la (CICR) y su objetivo es identificar las principales características de la demanda de talento humano en las dinámicas industrias de Dispositivos Médicos y TIC en Costa Rica, como resultado del impacto de la pandemia, la industria 4.0 y la digitalización, y definir cuáles deben ser las políticas de educación, formación y capacitación para incrementar la oferta de mano de obra calificada y adecuada a los perfiles que se están buscando.

Calendario de Actividades AED para el año 2023.

El estudio Pulso de Sostenibilidad 2023 fue realizado la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) y la empresa KPMG y expone el estado actual de las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza, dentro del marco ASG (ESG por sus siglas en inglés), de las empresas y organizaciones costarricenses.

Este documento incluye la oferta de valor de AED para el año 2023. Esta oferta incluye los productos, servicios y proyectos que su empresa puede aprovechar como parte de la Alianza.

Este documento incluye la oferta de valor de AED para el año 2023. Esta oferta incluye los productos, servicios y proyectos que su empresa puede aprovechar como parte de la Alianza.

Todo el contenido está categorizado según el marco ASG (Ambiental, Social y Gobernanza).

Además, incluye el detalle de áreas de experiencia:

• Estrategia Sostenible y Gobernanza
• Movilidad Sostenible
• Ecoeficiencia y Circularidad
• Biodiversidad y Negocios
• Acción Climática
• Gestión integral de riesgos sociales, ambientales y de gobernanza (ASG)
• Cadena de Valor Sostenible
• Gobernanza para la Sostenibilidad
• Empleo de Calidad e Inclusivo
• Comunidades y Ciudades Resilientes
• Derechos Humanos

El estudio Pulso de Sostenibilidad 2023 fue realizado la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) y la empresa KPMG y expone el estado actual de las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza, dentro del marco ASG (ESG por sus siglas en inglés), de las empresas y organizaciones costarricenses.