Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales son recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas multinacionales que operan en países adherentes o que tienen su sede en ellos. Contienen principios y normas no vinculantes para una conducta empresarial responsable dentro del contexto global, conformes con las leyes aplicables y las normas reconocidas internacionalmente. Las Directrices constituyen el único código de conducta empresarial responsable, exhaustivo y acordado multilateralmente, que los gobiernos se han comprometido a promover.

La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas.

La Caja de Herramientas es un recurso que le permitirá a las empresas sumarse a los esfuerzos nacionales para dar respuesta al VIH-SIDA, apegándose a lineamientos tanto nacionales como internacionales. Se compone de una guía para elaborar una política interna sobre VIH, un módulo básico de capacitación y su respectiva orientación para las personas capacitadoras, y un mapeo de la oferta institucional para la prevención y atención del VIH.

Documento que incluye una descripción del evento de 25 aniversario de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) y las oportunidades de patrocinio y presencia de marca para empresas y organizaciones interesadas. 

Memoria de impacto a la Comunidad de Accenture Cosra Rica 2022.

En 2015, los Estados Miembros que componen la Asamblea General de Naciones Unidas aprobaron la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, compuesta por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y distintas metas, para “erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad”. Un nuevo camino para mejorar la vida de todas las personas, sin dejar a nadie atrás.

En Accenture, consideramos que la mejor forma de impactar positivamente al mundo y a nuestras comunidades es colaborando con nuestros clientes y aliados, amplificando la fuerza de nuestras acciones para incluir a todas las personas.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de agosto 2022.

Bienvenidos a nuestro Informe Anual de RSE donde presentamos  las formas en que Cargill y nuestros aliados hemos trabajado en programas para el desarrollo de Centroamérica durante el período 2019 – 2021.

Nuestro propósito: Nutrir al mundo de una manera segura, responsable y sostenible.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de julio 2022.

Este reporte resume el avance de la estrategia de sostenibilidad, y su estructura se basa en los nueve temas prioritarios en los que la organización ha enfocado sus esfuerzos: prácticas laborales, pobreza, educación, biodiversidad, recurso hídrico, cumplimiento legal, concesión, cadena de valor y ética.

AED, como parte de sus esfuerzos para el empoderamiento económico de la mujer, ha desarrollado su programa Mujeres Empresarias, el cual consta de tres componentes:

• Financiamiento (fondos no reembolsables): Como parte de las iniciativas de financiamiento, contamos con dos fondos dirigidos a perfiles diferentes de empresarias y emprendedoras.
• Capacitación: El programa también ofrece oportunidades de capacitación en procesos de desarrollo de planes de negocio y herramientas de empresariedad.
• Encadenamientos: Trabajamos en conjunto con las empresas para llevar este enfoque de género y oportunidades a sus cadenas de valor.

Este kit fue creado para apoyar la divulgación de 3 iniciativas puntuales: Fondo Mujeres Empresarias, Fondo Mujeres Crecen y WE3A.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de junio 2022.

La Declaración de San José es un iniciativa liderada por la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) como capítulo local de Pride Connection para Costa Rica que busca que las empresas y organizaciones se comprometan con 10 principios en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género y a favor de la promoción de los Derechos Humanos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transg nero e intersexuales (LGBTIQ+). La Declaración permite que las organizaciones realicen un diagnóstico sobre sus prácticas para determinar cuáles son sus fortalezas y oportunidades en relación con la inclusión de esta población y establezcan prioridades y compromisos públicos que les permitan mejorar de manera continua.

La Declaración de San José es una declaración que incluye principios en contra de la discriminación por orientación sexual e identidad de género y a favor de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ en espacios de trabajo. 
Es una iniciativa de la Alianza Empresarial para el Desarrollo que se realizó por primera vez en el 2016 a través de Pride Connection (antes Bloque Empresarial LGBTI). Este documento, así como su información por partes de las empresas, serán empleadas solo por AED de manera confidencial. El objetivo es crear un proceso de mejora continua en temas LGBTIQ+ en las empresas firmantes e interesadas en renovar la firma año con año y mostrar el avance y los compromisos de manera pública.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de mayo 2022.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de abril 2022.

El presente informe sistematiza los principales resultados del estudio Igualdad de Género en las empresas 2019, realizado gracias al esfuerzo en conjunto de: la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), la Embajada de Holanda, la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE), la Cámara de Servicios Corporativos de Alta Tecnología (CamsCat), el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), la Cámara de Comercio de Costa Rica y KPMG.

La participación de las mujeres en el ámbito laboral ha ido incrementando paulatinamente a lo largo de los años. Una de las razones principales ha sido el mayor acceso a la educación, siendo actualmente las mujeres quienes presentan mayor grado educativo a nivel nacional. Si bien se han abierto nuevas oportunidades para las mujeres, también se han presentado nuevos retos como posicionamiento de las mujeres en posiciones de liderazgo, corresponsabilidad de los cuidados y tareas del hogar, culturas organizacionales resistentes al cambio, entre otros.

La "Guía para orientar la acción - Conducta Empresarial Responsable frente al trabajo infantil y adolescente" pretende ser una herramienta práctica para que las empresas integren el abordaje del trabajo de niños, niñas y adolescentes en sus sistemas de gestión.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de diciembre 2021.

Considerando que los bancos y las entidades financieras pueden cumplir un papel de orientadores y líderes en la asignación y utilización del crédito bancario, con el fin de buscar un desarrollo creciente en Costa Rica que sea sostenible y que preserve el ambiente; la Cámara de Bancos e Instituciones Financieras suscribió con los operadores bancarios y financieros un Protocolo Verde para la Banca el 09 de octubre del 2019, contando con la participación de la SUGEF, la SUGESE y el MINAE como testigos de honor.

En ese acto como signatarios participaron las siguientes entidades: Banco Nacional de Costa Rica, Banco de Costa Rica, Banco Popular y de Desarrollo Comunal, BAC Credomatic, Banco Davivienda, Banco Promérica, Banco Lafise, Financiera Cafsa.

Constituye el objeto de este protocolo, un esfuerzo común para la creación e implementación de políticas, acciones y/o proyectos que sean precursores, multiplicadores y demostrativos, de mejores prácticas del sector aseguradora que estén en armonía con el objetivo de promover un desarrollo sostenible.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de enero 2022.

El presente Módulo de Capacitación busca ser una herramienta didáctica para que las empresas conozcan los conceptos básicos de igualdad de género, WEPs y sesgos inconscientes de género. Su objetivo es ayudar a las empresas a identificar acciones para avanzar hacia culturas corporativas más inclusivas.

En este módulo se explican las bases fundacionales para avanzar hacia ambientes laborales más igualitarios. Por su parte, su Guía Metodológica crea una serie de actividades y pone a disposición materiales que establecen espacios y experiencias de aprendizaje que permitan la apropiación de los conceptos y la ideación de intervenciones para avanzar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión.