La Declaración de San José es una declaración que incluye principios en contra de la discriminación por orientación sexual e identidad de género y a favor de los Derechos Humanos de las personas LGBTI en espacios de trabajo. Es una iniciativa de la Alianza Empresarial para el Desarrollo que se realizó por primera vez en el 2016 a través de Pride Connection (antes Bloque Empresarial LGBTI). Este documento, así como sus respuestas por partes de las empresas, serán empleadas solo por AED de manera confidencial. Solo se usarán los datos consolidados de todas las empresas firmantes, sin hacer referencia a los resultados de una empresa en específico. El objetivo es crear un proceso de mejora continua en temas LGBTI en las empresas firmantes e interesadas en renovar la firma año con año y mostrar el avance y los compromisos de manera pública. 

Presentación empleada en el Webinar: Implicaciones empresariales de la entrada en vigencia del matrimonio igualitario.

La Declaración de San José es una declaración que incluye principios en contra de la discriminación por orientación sexual e identidad de género y a favor de los Derechos Humanos de las personas LGBTI en espacios de trabajo. Es una iniciativa de la Alianza Empresarial para el Desarrollo que se realizó por primera vez en el 2016 a través de Pride Connection (antes Bloque Empresarial LGBTI). Este documento, así como sus respuestas por partes de las empresas, serán empleadas solo por AED de manera confidencial. Solo se usarán los datos consolidados de todas las empresas firmantes, sin hacer referencia a los resultados de una empresa en específico. El objetivo es crear un proceso de mejora continua en temas LGBTI en las empresas firmantes e interesadas en renovar la firma año con año y mostrar el avance y los compromisos de manera pública. 

A medida que la pandemia causada por Covid-19 va evolucionando, vamos descubriendo el verdadero impacto que está causando en las sociedades a nivel global, las cuales se han visto afectadas en el corto plazo por la pérdida de vidas y por implicaciones sin precedentes en sus sistemas políticos, económicos y sociales, mostrando debilidades ya arraigadas, relacionadas a la salud, Оtica, liderazgos, desigualdades, etc., pero más allá de estos, todavía pasará algún tiempo para que se revelen todos los alcances que ocasionará la crisis, y es para este escenario que se avecina en el mediano y largo plazo que debemos estar preparados, y asumir la responsabilidad que recae en cada actor para transformarlo.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Mayo 2020.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Junio 2020.

El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad constituye el punto de encuentro empresarial de liderazgo, conocimiento y diálogo para poner en valor la salud y bienestar como un eje fundamental de la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas.

Entre las acciones del Grupo destaca la creación del Observatorio Empresarial ODS 3: Salud y Bienestar, el primer espacio para dar seguimiento a la contribución del sector empresarial al ODS 3 y donde compartir buenas prácticas empresariales en materia de salud y bienestar.

Carpeta de recursos gráficos sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En tiempos de COVID-19, la seguridad y salud laboral debe tener la máxima prioridad. Debemos acostumbrarnos a la idea que el lugar de trabajo ya no será el mismo y que será en este escenario donde se libre una batalla decisiva contra la pandemia.

La seguridad y salud en el trabajo debe considerarse como una inversión fundamental para proteger a los trabajadores y a sus familias y para asegurar la continuidad de las empresas.

La Organización Internacional del Trabajo pone a disposición de los paТses de América Latina y el Caribe esta herramienta de 10 pasos, que contiene orientaciones a seguir para formular y aplicar protocolos de seguridad

y salud, a nivel sectorial y/o de empresa, en base al diálogo social bipartito entre empleadores y trabajadores, que permitan un retorno al trabajo seguro y saludable y que actЬen como una barrera frente a posibles nuevos brotes de contagio.

La seguridad y salud en el trabajo es una de las claves para la reactivación productiva con trabajo decente y para la conciliación de los objetivos de contención de la pandemia y de la recuperación económica.

En el 2018, el Programa Bandera Azul Ecológica, con el apoyo de la Alianza Empresarial para el Desarrollo y del Programa Adapta2+ del Fondo de Adaptación, implementado por FundecooperaciЧn para el Desarrollo Sostenible con apoyo de la Dirección de Cambio ClimЗtico, gestionó un proceso transversal de fortalecimiento del parámetro de adaptación al cambio climático en la categorías: Municipalidades, Agropecuaria y Cambio Climático; como producto, se logró crear lineamientos más robustos para evaluar medidas de adaptación en dichas categorías, así como una guía de aplicación práctica de las mismas.

Sin embargo, una de las inquietudes que persisten en los comités locales que aplican al PBAE es la necesidad de contar con casos piloto de implementación, debidamente documentados para demostrar la aplicación de los nuevos lineamientos, es por esto que durante el 2019 se realizó un proceso de acompañamiento a cinco organizaciones piloto para realizar el proceso implementación de los nuevos requisitos del parámetro adaptación y documentar su experiencia.

Las organizaciones seleccionadas fueron Coopesantos, Florex, Fundación Omar Dengo, Rostipollos y la Municipalidades de Belén, a cada una se les brindó asesoría en la identificación de los impactos del cambio climático, la propuesta de acciones de adaptación, elaboración del plan de acción y seguimiento de la implementación del plan, el presente documento documenta la experiencia de las organizaciones y pretende ser un referencia didáctica para que los diferentes participantes del PBAE comprendan los requisitos del parámetro de adaptación al cambio climático.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Agosto 2020.

Kit de Divulgación de Shoot for the Goal, Concurso de fotografía por los ODS. Conozca detalles en: https://www.shootforthegoalcr.com/

Presentación empleada en la Asamblea Ordinaria y Extraordinaria de Asociados de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) realizada el 29 de setiembre del 2020

La presentación incluye la agenda vista en la actividad: 

i.Informe de la Presidencia.
ii.Informe de la Tesorería.
iii.Informe de la Fiscalía.
iv.Modificación de estatutos
v.Renuncia presentada por Vicepresidente y nombramiento.
vi.Renuncia presentada por Vocal Seis y nombramiento.
Comisionar a la Dirección Ejecutiva para que comparezca ante el Notario Público de su elección y protocolice el acta de la asamblea

La presente guía contiene recomendaciones sobre prácticas y estrategias en materia de salud y seguridad para la prevención de la COVID-19, basadas en materiales desarrollados por muchas organizaciones de todo el mundo, entre ellas: «La Guía general para prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo», preparada por los interlocutores sociales belgas y expertos gubernamentales, así como las guías elaboradas por ManufacturingNZ, IBEC, Unión Industrial Argentina, la Cámara Chilena de la Construcción, la Cámara de Comercio de Guayaquil, la Cámara de Agricultura de Guatemala, junto con diversos materiales y orientaciones de la OMS.

La publicación tiene la finalidad de proporcionar directrices e información general a los empleadores sobre la forma de evitar la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo, a fin de que los trabajadores puedan volver a la actividad laboral en condiciones de seguridad, manteniendo al mismo tiempo al mínimo posible el riesgo de contaminación al mínimo posible. También facilita algunas ideas sobre cómo proteger el bienestar mental de los trabajadores durante la pandemia.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Setiembre 2020.

Este segundo informe país sobre el Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo visualiza los diferentes mecanismos de coordinación nacional que actúan como vínculo permanente con la Conferencia Regional sobre Población y Desarrollo de América Latina y el Caribe con la participación de Organizaciones de Sociedad Civil, la Academia y el Sector Privado. Además, se presenta la descripción general de Costa Rica con sus características demográficas, su marco jurídico y sus aspectos económicos. Asimismo, se realiza una descripción de la Implementación Nacional del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo en Costa Rica donde se mencionan las diferentes conferencias en que se ha tenido participación, el trabajo de indicadores regionales-nacionales para el seguimiento del Consenso Montevideo y se hace una descripción de las buenas prácticas de cada grupo de medidas prioritarias por capítulo con sus espectivos desafíos de implementación.

Costa Rica, bajo la coordinación del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan), en su calidad de Secretaría Técnica para la implementación de la Agenda 2030 según el Decreto Ejecutivo 40203 PLAN-RE-MINAE-MDHIS en conjunto con el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) como órgano asesor estadístico y el apoyo de las partes interesadas, presenta ante la comunidad global el Segundo Informe Nacional Voluntario 2020 sobre la implementación de la Agenda 2030.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Octubre 2020.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Noviembre 2020.

En 2015 la Comisión Europea lanzó la licitación para la quinta fase de este programa, denominada “AL-Invest 5.0: un crecimiento integrador para la cohesión social en América Latina” y el consorcio conformado por las 11 organizaciones internacionales que coordina la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz - Bolivia (CAINCO) se adjudicó la ejecución del proyecto en toda Latinoamérica.

AL-Invest 5.0 es un ejemplo de metodología flexible e innovadora, por la cual el sector privado apoya al sector privado, lo que permite multiplicar los resultados al mismo tiempo que adapta las intervenciones a las necesidades de cada país. Esta quinta fase se desarrollЧ con el objetivo de contribuir a la reducción de la pobreza en América Latina mediante la mejora de la productividad de las micro, pequeñas y medianas empresas, promoviendo su desarrollo sostenible en 18 países latinoamericanos.

Otras prioridades del programa han sido apoyar el desarrollo de las capacidades productivas, empresariales y asociativas de las Mipymes de la región, aprovechando los procesos de integración inter/intraregional; con inclusión social, oportunidades de empleo y trabajo decente.

Concluidos los 5 años de su ejecución, el Programa ALInvest 5.0 ha superado su meta inicial de beneficiar a 27mil mipymes, llegando a impactar en más de 49 mil micro, pequeñas y medianas empresas de toda la región, a través de capacitaciones, asistencias técnicas, metodologías de vinculación, actividades de promoción comercial, networking y una serie de acciones para mejorar su productividad y competitividad. Asimismo, AL-Invest 5.0 ayudó a fortalecer las capacidades institucionales de las organizaciones empresariales, que hoy por hoy han optimizado la prestación de sus servicios y han estrechado lazos sЧlidos con sus socios.

El Programa AL-Invest 5.0 se ejecutó gracias al esfuerzo conjunto de 110 instituciones latinoamericanas y europeas, lideradas por el Consorcio de Ejecución Directa compuesto por 11 organizaciones empresariales, coordinadas por la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz – Bolivia (CAINCO).

En esta sección, encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Diciembre 2020.

Nos encontramos en una coyuntura crítica de la historia de la humanidad moderna. La pandemia del COVID-19  presenta una dura elección: ignorar el impacto de la crisis en mujeres y permitir que las sociedades sean menos iguales, más divididas y más pobres o ayudar a las mujeres a emerger plenamente reconocidas como personas iguales y actores económicos clave y, en el proceso, impulsar el potencial para la recuperación socioeconómica. En este informe, se exploran los peligros de hacer nada al destacar el impacto desproporcionado de la pandemia en las mujeres. A continuación, se describen diez recomendaciones políticas clave que permitirnos construir un mundo futuro mejor, con igualdad e inclusión en el corazón de nuestras sociedades.
 

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Abril 2021.

Este documento incluye el desempeño y resultados de AED durante el año 2020, incluyendo insumos de algunos procesos que se llevaron a cabo durante años anteriores. Se presenta de manera anual, en coincidencia con la realización de la Asamblea General de Asociados.