El propósito de esta publicación es brindar ejemplos a las empresas firmantes para la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, tomando como base las buenas prácticas institucionalizadas que algunas otras signatarias tienen en marcha. Busca visibilizar y reconocer las buenas pr cticas que están implementando las empresas mencionadas para cada uno de los WEPs; y también pretende sistematizar estas buenas prácticas para puedan ser de utilidad para empresas que están iniciando el proceso de implementación o buscando reforzar sus esfuerzos vinculados a algún WEP en particular

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de febrero 2022.

Con el objetivo de apoyar a las empresas en la creación de estrategias de comunicación que fortalezcan procesos de gestión en responsabilidad social y sostenibilidad, creamos este manual con una serie de pasos, herramientas, sugerencias y casos de buenas prácticas.Zona Joven es el resultado de una estrategia de investigación acción cuyo propósito fue el diseño y consolidación de un Modelo para la gestión del desarrollo humano desde lo local, basado en la participación adolescente, que organiza la acción de municipios junto con actores clave del contexto y la comunidad en general, en torno a la creación y operación sostenible de espacios seguros y de calidad para la formación complementaria de las personas menores de edad que habitan en su territorio de influencia. La superación de condiciones de exclusión social y la prevención de diversas formas de violencia e inseguridad que afectan a esta población, son resultados esperados de esta gestión.

El programa Súper Hadas está dirigido a niñas y a mujeres jóvenes que viven en hogares transitorios autorizados y supervisados por el Patronato Nacional de la Infancia (PANI), encargados de brindar todas las medidas
de protección a su alcance para garantizar sus derechos. El programa Súper Hadas ha permitido mejorar el acceso a la educación, brindando un proceso de capacitación en el uso y apropiación de las Tecnologías de la Información y Comunicación, que fortalece las capacidades y empoderamiento de las participantes, como herramienta para disminuir la brecha digital y potenciar su empleabilidad, así como para fortalecer sus proyectos de vida.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de marzo 2022.

Este documento incluye el desempeño y resultados de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) como organización sin fines de lucro, durante el año 2021. El reporte incluye insumos de algunos procesos que se llevaron a cabo durante años anteriores. Se presenta de manera anual, en coincidencia con la realización de la Asamblea General de Asociados.

FLOREX es una organización líder en Centroamérica, de capital costarricense que se dedica al diseño, elaboración y comercialización de soluciones integrales de limpieza, en armonía con el ambiente basadas en ciencia que buscan mejorar la calidad de vida de las personas.

En esta última publicación, Ampliar la financiación para los Objetivos de Desarrollo Sostenible, exploramos la innovación financiera para inversiones en los ODS que no se ajustan a los criterios normalmente requeridos para la financiación directa por parte de inversores de cartera o institucionales. Esto incluye la inversión extranjera directa, la intermediación financiera y las asociaciones público-privadas para la financiación de los ODS.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas lanzó una nueva iniciativa de impacto mundial — SDG AMBITION — con el objetivo desafiar y apoyar a las empresas para que sean más estratégicas y transformadoras en la forma en la que dirigen sus negocios con vistas a cumplir con la Agenda 2030. Mediante el SDG Ambition, instaremos a las empresas a establecer objetivos más audaces alineados con su propósito, gobernanza y estrategia, y a abordar las barreras en términos de velocidad y escala, con una integración en el conjunto de la empresa que canalice los ODS hacia la gestión empresarial, los procesos empresariales y el panorama de las tecnologías de la información. También apoyaremos a las empresas para que mejoren la colaboración con sus socios con el fin de difundir el cambio en sus ecosistemas en sentido amplio. Al elevar la ambición, profundizar en la integración y adoptar nuevas tecnologías, creemos que las empresas pueden convertirse en protagonistas en la consecución de los ODS.

Financiación corporativa: hoja de ruta para ampliar las inversiones de los ODS forma parte de una amplia agenda del Pacto Mundial de Naciones Unidas para garantizar capital privado para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El objetivo es incitar a las empresas y a sus Directores Financieros (CFO, por sus siglas en inglés) o Tesoreros para que recurran a los mercados de capital para respaldar los esfuerzos de sus empresas por contribuir a los ODS. También pretendemos inspirar a los principales actores de la comunidad inversora para que aumenten su asignación de capital para inversiones en ODS y contribuyan a salvar la brecha de financiación de los ODS.

Este documento explora la importancia de conocer y gestionar la relación entre el cambio climático, la degradación de nuestros sistemas naturales y la salud humana, todo ello desde el punto de vista corporativo. La salud se debe percibir como una responsabilidad empresarial en sentido amplio, y no solo para el sector de la asistencia sanitaria, todo ello reflejando las oportunidades de negocio que conlleva.

Bonos ODS l Potenciar los mercados de capital para los ODS forma parte de una amplia agenda del Pacto Mundial de Naciones Unidas para continuar garantizando capital privado para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El objetivo es inspirar a los principales actores de la cadena de valor de la inversión (incluidos los participantes en el Pacto Mundial de Naciones Unidas y otras empresas multinacionales) a crear un mercado de inversiones en ODS generalizadas, con suficiente magnitud, liquidez y diversificación para atraer a grandes inversores institucionales y financiar un amplio conjunto de actividades del sector privado y público para apoyar los ODS.

La edición de 2020 de Carrots & Sticks (C&S) evalЬa el panorama normativo de reporte no financiero y de sostenibilidad, y evalúa las tendencias mundiales sobre la información que se requiere de las organizaciones reportantes. Desde la última edición de C&S, el reporte de información no financiera se ha ampliado y profundizado frente al tipo de información que debe comunicarse. Nuestro análisis para esta edición incluye más de 600 disposiciones normativas sobre reporte, un aumento sustancial con respecto a las 383 analizadas en 2016. También entrevistamos a los encargados de la formulación de políticas para contar con sus opiniones sobre las normativas de reporte, la posible saturación del mercado y las formas de desarrollar progresivamente mejores políticas al respecto.

El manual incluye diez prácticas empresariales de empresas con operación a nivel de la región centroamericana y El Caribe. Los casos empresariales tienen la característica de ser medidas empresariales implementadas y validadas por cada empresa como experiencia exitosa y con capacidad de replicabilidad para otras empresas independientemente del sector, industria, tamaño y país de operación de la empresa.

Este documento se basa en el material desarrollado por UNICEF EAPRO, UNICEF ESARO y la OIT. Es una nota orientadora interina elaborada en una situación que está evolucionando rápidamente. Ofrece recomendaciones generales para asistir a los empleadores a fortalecer su apoyo a los trabajadores y sus familias. Requiere que se adapte a las necesidades locales y a los contextos que cambian aceleradamente. Dado que la información en este documento puede caducar rápidamente, se recomienda verificar con regularidad las fuentes y la información en línea (vía enlaces). 

En esta sección, encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Enero 2021.

En las siguientes páginas se muestran fichas de 30 medidas de movilidad sostenible empresarial, estas se encuentran clasificadas en el índice de acuerdo al modo de movilización que promueven (relacionado con la pirámide de movilidad sostenible) y al tipo de medida según la clasificación propuesta en la guía.

Presentación empleada en el lanzamiento de la Oferta de Valor AED 2021.

En el contexto actual de la pandemia provocada por el COVID 19, se ha realizado una encuesta a las compañías para conocer más a detalle cómo han enfrentado esta crisis, y cómo la han gestionado a través de las siguientes cuatro fases de evolución: Reactivación, Resiliencia, Recuperación y Nuevo Normal.

Este documento incluye la oferta de valor de AED para el año 2021. Esta oferta incluye los productos, servicios y proyectos que su empres puede aprovechar como parte de la Alianza.

Todo el contenido está categorizado según nuestras áreas de enfoque, que representan nuestras apuestas temáticas alineadas a los principales desafíos de desarrollo sostenible local y global.

Estas áreas de enfoque son:

1. Estrategia Sostenible
2. Movilidad Sostenible
3. Economía Circular
4. Biodiversidad y Negocios
5. Cambio Climático y Eco Eficiencia
6. Gestión integral de riesgos sociales, ambientales y de gobernanza (ASG)
7. Cadena de Valor Sostenible
8. Gobernanza para la Sostenibilidad
9. Empleo de Calidad e Inclusivo
10. Productos y Servicios Sostenibles
11. Comunidades y Ciudades Resilientes
12. Derechos Humanos

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Febrero 2021.

La declaración de apoyo de los CEO a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres  permite a los líderes empresariales asumir el compromiso público de alinear las políticas de las compañías para hacer avanzar la igualdad entre los géneros. Con su firma, los CEO muestran su intención de integrar e implementar los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres desde los consejos directivos hasta el mercado laboral, pasando por la cadena de abastecimiento y las comunidades.

En esta sección encontrará información relevante en materia de Responsabilidad Social publicada en el Diario Oficial La Gaceta, durante el mes de Marzo 2021.

Calendario General AED 2021

El presente documento pretende dar algunos consejos e información básica que le ayude a la población a gestionar su auto regulación emocional y facilitar un proceso de afrontamiento más saludable positivo ante la crisis por la pandemia del COVID-19. Además, proporciona recomendaciones para que las personas trabajadoras y empleadoras logren gestionar de manera propositiva los cambios laborales y económicos que implica la situación de emergencia que atraviesa el país.

A partir de esta situación presente es importante plantear recomendaciones sostenibles que ayuden a disminuir los efectos de la crisis para generar valor a las personas que lo sufren, los lugares de trabajo y al país en general.